三星积极应对人才缺口，大力招募高中学历工程师以强化团队
本文导读：
面对韩国高技能人才劳动力市场的紧张局势，三星公司正采取积极措施，扩大对高中学历工程师的招聘力度，旨在缓解人才短缺问题并强化团队，以下是对此现象的详细分析：
一、招聘背景
1、韩国工程师短缺：韩国正面临工程师短缺问题，特别是在制造业领域，由于出生率下降和人口老龄化，劳动年龄人口减少，加剧了高技能人才的短缺状况。
2、高等教育普及：韩国大学入学率逐年上升，截至2024年，约70%的20至30岁韩国人拥有大学学历，是经济合作与发展组织（OECD）成员国中比例最高的国家，越来越多的年轻人追求高等教育，制造业工厂中的年轻工人数量减少。
二、三星的招聘举措
1、招聘高中毕业生：三星集团近年来一直稳定增聘高中毕业生，截至2023年，其电子产品和显示器部门已雇用约1600名高中毕业生，这些毕业生不仅被分配到生产线，还被分配到研发部门，以期提升公司整体制造水平。
2、内部软件培训：三星计划推出内部软件培训项目，面向高中毕业生和大学生，选拔合适人选加入奖学金项目，完成实习后给予优先聘用。
3、设立奖学金计划：三星还打算选拔高中毕业生参与奖学金计划，为他们提供实习机会，并在实习结束后给予优先聘用机会。
4、内部培训设施：三星集团设立了内部培训设施，使用各领域最新的先进设备，培训这些高中学历和其他年轻员工的专业技能，在信息科技（IT）领域，三星集团为受训者提供电脑，开发应用程序（App）和云端服务。
三、招聘效果与影响
1、缓解人才短缺：三星的招聘举措有助于缓解韩国工程师短缺的问题，特别是为制造业领域提供了更多的人才支持。
2、推动行业可持续发展：通过招聘和培养高中学历工程师，三星不仅解决了当前的人才短缺问题，还为行业的可持续发展奠定了基础。
3、促进教育与企业合作：三星与韩国政府推出的“Meister”高中体系等教育机构进行合作，通过实训方式培养适应行业需求的新一代工程师，这促进了高技能人才的供给。
三星积极应对人才缺口，大力招募高中学历工程师以强化团队的举措是有效的，这些举措不仅有助于缓解韩国工程师短缺的问题，还为三星的可持续发展提供了有力的人才支持。
